今天看電視和有人一直說吳音寧的績效比韓國瑜好......我想大家都忘記3月份的新聞....

【Yahoo論壇】北農獲利成長 竟是靠大幅減少員工獎金

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韓國瑜擔任台北農產公司總經理4年多，連續4年的營收創下歷史紀錄，日前爆發北農事件以後，北農主任秘書路全利出面幫吳音寧緩頰，他說，該公司2017年的稅後盈餘有5600萬元，較2016年5216萬元增加近4百萬，成長7.3％。利全利「護主心切」，卻沒有說出實情，原來北農獲利的成長，真正的原因是大幅減少獎金的發放。

等到韓國瑜離開北農，北農員工的福利立即大幅水，2017年端午節領到的獎金是1萬元，中秋節是公司舉辦晚會，員工可以參加抽獎，並沒有領到獎金。北農在2016年的端午節、中秋節獎金是14萬元，2017年僅僅是1萬元，整整減少了13萬元，以北農600名員工計算，2017年光是端午節、中秋節獎金的發放便減少了7800萬元。

北農說，該公司在2017年的稅後盈餘是5600萬元，較前一年度成長7％，這是在稱讚吳音寧的經營能力突出嗎？一個經營能力突出的總經理，會連公司的營收都答不出來嗎？假如吳音寧沒有大幅減少員工的獎金發放，在2017年發放和2016年相同的金額，北農去年度豈不是要出現2200萬元的虧損？

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讀後感:

1. 休市神隱 => 危機處理不及格

2. 財報資料看不懂 => 專業不足

3. 用公費買餘菜給自己當鄉長表哥和送酒給特定政黨的疑案 => 公私不分,不懂得避嫌

4. 菜價蔬果崩盤,不懂得跨部會協商 => 溝通領導有問題

5. 議會質詢,越解釋越糟,果菜不分 => 未準備質詢的問題,功課做的不足

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以上是她做得不好的地方,另外吳背負了幾項原罪,這幾點對她比較不利

1. 父親是資政,曾說過自己年金領太多,所以公教要少領,但自己的女兒卻領高薪(由月領20K的文青變成年薪250萬專業總經理)

2. 行政院出來說大家平均月薪有6萬元,可是台灣有700多萬年青人月薪只有不到3.5萬/月

3. 總統到民進黨全黨護航,這不符合比率原則.......一個北農總經理事件變成了解救雷恩大兵......

4. 年改,一例一休,燃煤發電,前瞻計畫8000億,2兆無用風電,拔管案,衛生紙之亂,萬物接漲.....引起的民怨的投射

5. 香蕉等水果價格的崩盤,這是危機但也是展現能力的機會,但,沒好好把握

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該怎麼說呢?

北農負責果菜市場的盤商這些都是老江湖的人,空降小白兔的吳,如果不是有政治靠山,早就焦頭爛額了.....

總括一句: 才不配位,德也未避嫌.....

適任與否,大家公評囉.......

自己問問你對一位年薪250萬的人才你要求的標準在哪裡?