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主管面試新人

主管說"你可以接受一剛開始的起薪比較低嗎?"

面試者回答"你可以接受一開始的表現比較差嗎?"

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經典的對話,面試主管如果看不出新進面試者的潛力和優點,那是主管沒有能力,怎可因為自己沒眼光不敢擔責任給員工合理的薪水

又新進員工本來就需要一段時間的學習期和對公司產業資訊的了解,如果不給新人犯錯機會,那新人就永遠不會成長,

給予其信任和機會,是對於公司獲得人力資產,主管獲得得力助手,新人變成棟樑多贏的局面

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