TS的野獸派部落格

看完電影.等腦袋回神之際,飄到誠品去逛逛,看到新一期的商周,"再見,超便利台灣"(現在甚麼都要錢).....我心有所感的拿起來翻閱總編輯的評論.....

總編輯的評論指出,因為一例一休,造成了過去超便利台灣的隱形成本大幅度升高(以前台灣超便利的服務業就是靠這些低薪族的超時加班換來的),因此在現在工時成本增加的情況下....

老闆,中階經理人和勞工都面臨了挑戰....

首先是老闆得面對無法持續降地勞工成本的挑戰,因此就必需轉換思考,如何領導企業轉型,不再想壓榨勞工加班,創造新的獲利來源,並體認到人工成本上升的趨勢

勞工則是不行再以加班時數的多寡來顯示自己的績效,因為沒得加班了,要更加的smart的工作,創造出自己的價值,否則就會面臨裁減人力的挑戰,如何讓老闆感覺你有新的能力而願意幫你加薪

中階經理人夾在兩者中間,要如何調和鼎鼐....貫策老闆老闆交辦轉型的任務同時轉換員工的心態,一起提升能力保住大家的飯碗....和幫大家爭取應得的薪酬

是的我對中階經理人的任務最有感覺,因為我們現在導入的ERP專案就是在做公司簡化流程,提升反映效率的任務,但轉型是痛苦的,你得在資源不充足的情況下,和user溝通,和Vendor溝通,和部屬溝通,努力的挖掘問題和解決問題,user的壓力在於,原先的工作要做,還要撥時間來導入新系統,Vendor的壓力要在有限的時間和資源內整合新舊系統和開發出新的功能,部屬的壓力,同樣是要維護舊系統,且還有其他專案,但還是得花時間,陪user,陪Vendor開會,同樣是夾心餅乾...........

所以每個職位都有要面臨的壓力,因此,我們也要逐漸調整以前過去的小確幸,超便利的時代.....現在甚麼都要錢,請努力的調整自己和存活下去,謝謝 (這也是一種社會環境變遷的淘汰賽.....加油!!)