TS的野獸派部落格

最近社會和政府因為處理年金問題搞的遍地烽火,由最先的公教人員的18%優會定存開始檢討,到現在的公教人員的退休所得替代率的討論….勞工的退休所得替代率的討論;軍人則是拜兩岸關係的緊張,延後另案處理,否則這個問題真的會讓全民吵翻天….

年輕朋友可能會覺得問題離自己還遠,想說這些大人吵甚麼?我來告訴你(妳)問題的嚴重性,大家都知道前年和去年的希臘風暴吧?軍公教人員的優厚退休金加上希臘政府財政破產,所以引發政局的動盪,百姓生活也都苦哈哈的,最後雖然歐盟紓困,逐漸平息,但是台灣其實也逐漸面臨類似的未爆彈….怎麼說呢?

第一,台灣的老年化和少子化同時發生的影響,台灣目前正處於高齡化的階段,到2018年65歲以上人口超過14.6%正式邁入高齡社會,2025年65歲以上的人口超過20.1%,進入超高齡社會;2061年,則變成41%.....第二,接下來我們看一下少子化的問題,正常來說一個國家要維持人口正向的成長增加,人口出生率要維持2.1%但是目前台灣的人口出生率是1.07%對,你(妳)沒看錯,就是世界最低,這會造成甚麼影響呢？那就是2018~2025這段期間是台灣人口的最高峰(2350萬人),以後就要逐漸走下坡了,15歲~64歲適齡工作人口比例:將由2020年的72.1%到2030年的64.9%,2060年更剩下只有48.9%.....以上代表甚麼問題呢?老年化社會代表可以產生經濟價值的人口變少了,需要醫療和長照的老年人增多了…少子化代表可以賺錢養家撐起國家稅收的人口變少;政府收入變少,但支出要變多了,這就是一個大問題: 國家變窮,年輕人壓力變大

好了除了老年化和少子化的結構性的影響,更大的問題在於台灣的年金社會問題,台灣早期工作機會,投資機會一片情勢大好,人人有錢賺,加上二戰後人口的大量增加,賺錢的勞動力和經濟產出遠大於支出,所以問題就暫時沒處理,等到現在,當時的年輕人口變老要領退休金和公教勞保時,才發現當初所提繳的錢不夠支付,如果台灣的人口試正成長的,年輕工作人口一直大於老年化的退休人口,那公教勞保還可以支付延長支付營運的時間,問題是10多年的少子化和老齡化社會,加速和加重政府和企業的退休金及公教勞保的準備之不足….未來20年內,台灣勞保很可能破產….(ㄜ…這剛好是筆者剛退休沒多久的年紀…慘!!) 更不要說現在的年輕人在以後賺錢不易,社會負擔加重且退休保障沒有的情況下,只會讓年輕人更加不知如何規劃未來的生活?(養活自己,家庭消費,存錢退休)

因此選擇一家體制健全的公司上班,學會投資理財,下班兼職自修的投資自己都是要提前一併考量的方案;人脈,理財和專業是未來年輕人不可或缺的必備條件,至於勞保勞退的部分,年輕人則是希望開放扣繳帳戶-投資自選的方案,自己的命運自己救,自己的命運自己掌握….雖然前面的道路困難重重,但只要我們提前做好準備,還是可以走出自己的一條路.加油,各位年輕朋友。