這是美國前總統歐巴馬拍攝的電影,紀錄當初到美國投資的中國玻璃大廠福曜的故事

1. 福曜老闆因為當初美國地方政府的減免和獎勵認為美國開廠成本就只有人工比較貴,其它都便宜

2. 福曜老闆當初還在中國認為中國人工的價格優勢已經不再

3. 美國當地人滿懷期望歡迎福曜

4. 美國工人習慣組成工會幫其爭取福利

5. 美國工人開始抱怨工作環境和工作,因為他們無法像中國員工一樣的有效率和生產出高品質的產品

6. 福曜老闆換了美國高階主管,找了在美國有經驗的中國高管,找反工會組織,用利益分化員工......最後工會組織被瓦解

7. 之後一些員工發生工傷,一些員工被音效率不達標被解雇,中國開始用機械和自動化取代美國工人,福曜開始賺錢,美國工人不適應中國工廠,福曜的老闆也開始不習慣美國工人的要求和文化

8. 最後的案例舉了另一個案例那就是鴻海在美國設立的工廠,結果.......

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觀後感:

1. 美國和中國或台灣的文化不同,對於工會和保障的認知不同,這沒有任何的對錯,只有適合和不適合,因為我們不可以認為追求福利和工安及保障休息是不對的,但是因為美國的生產成本和效率和美國工人對於工作靈敏度和變通不熟悉,他們習慣固定和單純的SOP,這讓需要面臨全球競爭的國際企業,無法負擔這麼高額的用工成本和低下的產出比,只能說美國的製造業如果要靠人工製造除了壟斷的高額利潤生產,已經不是和大部份的美國人,未來是高自動化和高階知識或低成本和靈敏的工人的兩極人才可以存活

2. 美國現在面臨著世界局勢改變,高人力成本,員工需要再教育重新面臨東方員工的競爭,但是福利和保障卻只能靠老闆的良心和企業社會責任心了,現在無良老闆一堆,所以美國工人的要求也不一定是錯的,因為工人是弱勢.....因此如何平衡這資方和勞方變成一門藝術,因為公司賠錢的話,也無法長久給員工飯碗,但過於壓榨勞工,則社會悲劇和社會成本就會提高

3. 跨國文化的差異,員工技能和態度的差異,新科技的差異和興起,世界生產成本變成跨國企業的全球低成本比較制,跨國企業的獲利不斷的增加但企業社會責任卻逐漸的減少,呵,我忽然覺得資本主義的缺點就是資本家缺少制衡,因此或許有一個良好的社會福利主義政府來照顧弱勢似乎是比較可以平衡的.........台灣的政府也常常被稱為太過偏向資方......但蛋生雞雞生蛋,過高的福利公司就無法營利,但不照顧員工,則員工沒保障且容易產生額外的社會成本..........因此,勞保,勞退,勞基法,工會都很重要

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    T.S.(黃增勳) 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()